文|郭玉哲

编辑|大宇

社会上一直在提延迟退休，也不断有这方面的消息传来，不过在政策落地前一切都是传说而已。我国的老龄化趋势是现实，延迟退休确实是有效解决养老金发放难题的方法之一。

【资料图】

不少人对延迟退休表示很焦虑，他们更愿意按时退休。这段时间有好消息传来，定了，或许目前不推行延迟退休。

这个政策关系着很多人的利益，是一个大问题，必须要慎重。目前可能与以下4个原因息息相关，所以这个政策才迟迟没有推行。

社会上出现了多种延迟退休政策的方案，其中最受大家关注的就是渐进式，每年推迟一两个月的退休时间，这样退休人员在接受起来就会减少抵触情绪。

其实关于退休，大家都有不同的想法。有的人认为延迟退休挺好的，自己还能继续在工作岗位上发光发热，还能多拿几年工资和福利，确实这对于工作轻松又没有家庭负担的人来说确实是好事。

不过社会上关于延迟退休还是存在不少反对的声音，也正是因为这样，我国在制定这个政策时才会更谨慎，要顾及到大部分人的权益。

我国一直坚持以人为本，以老百姓的幸福快乐为目标。

既然老百姓们目前不愿意接受延迟退休，那么国家就绝对不会违背民意，只会继续对这一政策进行完善，直到能得到大部分人的支持。

目前我国已经进入老龄化社会，面临着很大的养老压力，并且老年人的数量还在持续增加，每年变老的人数是远远大于新生儿数量的，这不得不引起人们的担忧。

2022年底，我国60周岁以上老人的数量就达到了2.8亿。如果按照这种趋势发展下去。

那么2035年老年人口将超过4亿。老年人口多就意味着不管是社会还是家庭的养老压力都在增加。

随着年轻人生活压力的不断增加，这就造成我国的生育率直线下降，甚至有的地区已经出现了人口负增长，这不得不引起大家的重视。

人口多了虽然会加重环境和资源的压力，但人口结构不合理对国家发展同样是不利的。

我国迫切需要改善这一局面，不断鼓励人们生育，有的地区对生育三胎的家庭还会给予补助。

可即使这样，年轻人仍然执着于丁克。面对这种状况，延迟退休方案才被提出。不过从目前国家的态度上来看，这个政策已经被搁浅了，究其原因可能体现在以下四个方面。

第一、灵活就业人员的现实。。灵活就业人员，他们没有单位，就是自己单干。因为没有入职单位，所以社保就是靠自己缴纳。

平时他们承担着极为沉重的社保压力，如果延迟退休之后就意味着他们还得继续缴纳几年社保，这势必就会影响到他们的收入。

这部分灵活就业人员工资本来就不稳定，这些年他们坚持缴纳社保就是为了能尽快退休领取养老金。

第二、双轨制问题的解决是关键。所谓双轨制指的就是普通企事业单位的员工，单位在为他们缴纳社保时往往会选择最低标准，并且缴纳的时间也比较短。

而对于体制内的员工，他们缴纳社保会按照最高标准缴纳，退休后领取的养老金自然就会比较高。

所以我们发现公务员的养老金有的能达到上万元，而普通员工可能只有一两千。

如果再延迟退休，那么他们之间的差距会越来越大，极易引起人们心理的不均衡，所以要推行延迟退休政策必须要先缩小这两类人的养老金差距。

第三、就业形式不乐观。现在我国还处于岗位少而求职的人比较多的状态，人们找工作是非常困难的。

每年都有新的大学生毕业，他们的初入社会又会增加找工作的压力。如果老年人迟迟不能退休，那么工作岗位就不能空余出来，年轻人就更难找工作了。

第四、解决四五十岁人的就业问题。职场上对年龄的要求是很严格的，往往超过35岁就很难找到工作。

如果延迟退休，这个群体的人数就会变得很庞大。他们的工作精力已经下降，不再适合高强度、长时间的工作，这就意味着他们会面临就业难题。

如果想延迟退休，必须先出台一定的政策来向他们提供一定的工作岗位，否则就会造成他们的生活困难。

总之延迟退休事关重大，在没有做好完全准备前国家不会贸然推出。虽然我国目前面临着巨大养老压力，不过国家还是会优先考虑广大老百姓的利益。

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